Home Biznes Oferty pracy dla opiekunek w Niemczech – jak wybrać bezpieczną agencję?

Oferty pracy dla opiekunek w Niemczech – jak wybrać bezpieczną agencję?

Oferty pracy dla opiekunek w Niemczech – jak wybrać bezpieczną agencję?
0

Tymczasowa praca w Niemczech jako opiekunka może być doskonałym sposobem na zarobek, ale tylko jeśli zostanie ona rozsądnie wybrana. Decydując się na przyjęcie posady należy za każdym razem sprawdzać agencje i uważnie czytać ogłoszenia. Na co zwracać uwagę szukając zatrudnienia za granicą?

Zaufana agencja to podstawa − praca w Niemczech jako opiekunka

Korzystna współpraca jest możliwa tylko wtedy, kiedy agencja pracy tymczasowej działa w oparciu u przepisy prawne. Żeby to sprawdzić, trzeba poszukać czy znajduje się ona w Krajowym Rejestrze Sądowym albo Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej – tylko jeśli firma ma zarejestrowaną działalność można jej zaufać. Wykaz informuje także, od jak dawna agencja działa na rynku. To pokazuje, jak duże jest jej doświadczenie w danej branży. Rejestr podaje też gdzie znajduje się siedziba agencji – adres powinien się zgadzać z tym, podanym na ogłoszeniu o pracę. Zgodnie z prawem, agencja zatrudnienia tymczasowego musi też mieć licencję, potwierdzającą, że wolno jej zajmować się rekrutacją pracowników. W tym celu wystarczy sprawdzić Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia. Pełny wykaz firm jest zamieszczony na portalu http://stor.praca.gov.pl/. Oferty pracy dla opiekunek w Niemczech, które nie są zamieszczane przez licencjonowane firmy nie powinny być brane pod uwagę.

Dokumenty gwarantowane przez agencję

Od pracujących w Niemczech wymagane są zaświadczenia A1, wydawane przez ZUS. Rzetelna agencja ma obowiązek dostarczyć je zatrudnianym przez siebie osobom, bo tylko wtedy praca w Niemczech jako opiekunka może być legalna. Niemniej ważna jest również karta EKUZ, gwarantująca możliwość korzystania ze świadczeń medycznych za granicą, w sytuacjach nagłych, takich jak wypadek albo złamanie lub innych, niezbędnie wymagających interwencji lekarza. Osoby wyjeżdżające do Niemiec w celu podjęcia pracy powinny otrzymać od agencji dokumenty umożliwiające otrzymanie takiej karty. Będzie to tym samym dowód na to, że instytucja wpłaca składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Warunki zatrudnienia

Nawet treść ogłoszenia może wiele powiedzieć o tym, czy oferta jest warta rozważenia. Przede wszystkim, powinno ono zawierać dane teleadresowe. Poza tym, warunki zatrudnienia muszą być jasne i nie budzić żadnych wątpliwości co do charakteru wykonywanej pracy. Z poprawnie napisanego ogłoszenia wynika też jakie dokładnie korzyści wynikają z przyjęcia danej propozycji posady. Podejrzane będą te, które jedynie kuszą wysokimi zarobkami, nie podając przy tym jakich kwalifikacji oczekuje się od kandydata. Oferty muszą być starannie zredagowane, tak by każda osoba, którą interesuje praca w Niemczech jako opiekunka mogła być pewna, że odpowiada na ogłoszenie skierowane do kogoś z jej wiedzą i jej umiejętnościami.

Na koniec należy pamiętać o dokładnym czytaniu umów. Najlepiej poprosić o wcześniejsze przesłanie dokumentu w celu dokładnego sprawdzenia wszelkich kwestii, które mogą wydawać się niejasne. Dla pewności, przed zobowiązaniem się do jakichkolwiek działań warto dodatkowo sprawdzić jakie opinie krążą w internecie na temat danej agencji – być może ma ona na swojej stronie internetowej referencje pochodzące od firm i osób, z którymi współpracowała. Można też zapytać o poradę znajomych, którzy wcześniej korzystali z usług tej agencji. Mając takie informacje, szanse na znalezienie uczciwej firmy, zamieszczającej korzystne oferty pracy dla opiekunek w Niemczech są większe.

Dodatkowe informacje dotyczące podejmowania pracy w Niemczech jako opiekunka są umieszczone na stronie http://www.eurocare.com.pl/praca-opiekunka-niemcy

https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js