Home Praca Praktyczna pomoc, jako element outplacementu grupowego
0

Praktyczna pomoc, jako element outplacementu grupowego

Praktyczna pomoc, jako element outplacementu grupowego
0

Outplacement ma za zadanie wspomóc zwalnianą osobę w poszukiwaniu innej pracy. Często bowiem ponowne wejście na rynek okazuje się problematyczne, zwłaszcza jeśli od dawna nie uczestniczyliśmy w procesach rekrutacyjnych i nie mamy aktualnej wiedzy, która pomogłaby się nam w nich odnaleźć.

Outplacement dzielimy na indywidualny oraz grupowy. To drugie rozwiązanie jest stosowane w sytuacji, kiedy zwolnieniom podlega grupa osób. W przypadku outplacementu grupowego, duże znaczenie ma użyteczność oferowanego wsparcia i jego przełożenie na praktyczne umiejętności.

Outplacement – ilość uczestników a charakterystyka programu

Na charakter outplacementu grupowego w dużej mierze wpływa liczba uczestników, a raczej fakt, że udział bierze w nim grupa osób. Program outplacementu musi w pewnym stopniu pogodzić potrzeby większego grona osób. Istotną kwestią jest przekazanie osobom, które uczestniczą w przedsięwzięciu umiejętności stricte praktycznych, jakie mogą rzeczywiście okazać się pomocne podczas poszukiwań pracy. Bardzo często ten rodzaj outplacementu bazuje na warsztatach – taka forma bowiem jest wygodnym rozwiązaniem dla grup.

Outplacement grupy może mieć różny program, w zależności od potrzeb osób, które biorą w nim udział, jednak bardzo często jednym z jego punktów jest nauka przygotowywania atrakcyjnych i ciekawych dokumentów aplikacyjnych, wsparcie w zakresie zaprezentowania swojej osoby w czasie rozmów kwalifikacyjnych itp. Zarówno CV, list motywacyjny, jak i sposób, w jaki wypadliśmy na rozmowie rekrutacyjnej, która notabene dla niektórych osób może być stresująca, ma duże znaczenie dla powodzenia naszych wysiłków w czasie poszukiwania pracy, dlatego nasze umiejętności w tym względzie są bardzo istotne.

Outplacement grupowy: cel

Jak już wspomnieliśmy, celem outplacementu grupowego jest wspomaganie osób zwolnionych, które są obecnie na etapie poszukiwania pracy. Program outplacementu grupowego ma więc bardzo duże znaczenie i należy zatroszczyć się o to, by wychodził on naprzeciw potrzebom osób, które docelowo mają w nim uczestniczyć. Wdrożenie całego przedsięwzięcia, jakim jest outplacement można zlecić profesjonalnym firmom, które mają w tej materii już doświadczenie pozwalające na wysnucie określonych wniosków, pomocnych w realizacji kolejnych zadań.

Reasumując, w przypadku outplacementu grupowego duże znaczenie dla konstrukcji programu całego przedsięwzięcia ma fakt, że musi on stanowić w pewnym stopniu odpowiedź na oczekiwania grupy osób. Sam charakter tej grupy powinien być istotną kwestią, jaką weźmie się pod uwagę podczas przygotowywania outplacementu.